Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

I criteri vengono indicati nel regolamento e nel Piano delle Performance

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

La distribuzione del trattamento accessorio viene indicata all'interno delle valutazioni nella sottosezione Ammontare complessivo  dei Premi

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti